2021年淮北师范大学统招专升本人力资源管理专业课考试大纲《政治经济学》

　　考试范围

　　《人力资源管理》：人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;人力资源规划及其程序;人力资源需求和供给预测方法;人力资源供需平衡;招聘、渠道及其影响因素;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义及步骤;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的误区和方法;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。

　　参考书目

　　董克用，李超平：《人力资源管理概论》)(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。

　　补充说明

　　1.考试形式：闭卷、笔试。

　　2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成;题型包括但不限于选择题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。

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